Conformité et Exigences Légales

Le Sauveteur Secouriste du Travail (SST) : Garantir la santé et la sécurité au travail

Chaque entreprise a l’obligation de mettre en œuvre les moyens nécessaires pour assurer la santé et la sécurité des personnes travaillant sous son autorité.

C’est ici qu'intervient le rôle essentiel du Sauveteur Secouriste du Travail (SST).

Le rôle du Sauveteur Secouriste du Travail

Le SST a pour mission de porter les premiers secours à toute victime d’un accident du travail ou d’un malaise. Toutefois, le rôle du SST ne se limite pas à une simple formation en secourisme ; il permet également au salarié de devenir un acteur clé de la prévention au sein de son entreprise.

En effet, un SST formé est en mesure d’identifier les dangers et de contribuer à la mise en place de mesures de prévention, renforçant ainsi la sécurité globale sur le lieu de travail.

Les exigences légales

Conformément aux articles du Code du Travail, plusieurs obligations incombent à l’employeur :

• Article L4121-1 :
  "L'employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs."
  Nos formations aident à répondre à cette obligation en dotant vos équipes des compétences nécessaires pour prévenir et réagir face aux risques.

• Article L4121-2 :
  “L’employeur évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs et met en place un plan de prévention.”
  En formant vos collaborateurs avec notre SST, vous contribuez directement à l’évaluation et à la gestion proactive des risques.

• Article L4121-3 :
  "Le document unique d'évaluation des risques est mis à jour régulièrement."
  Nos formations MAC garantissent que vos compétences restent à jour, en parfaite conformité avec ce document essentiel.

• Article L4141-2 :
  "L'employeur informe les travailleurs sur les risques pour leur santé et leur sécurité d'une manière compréhensible pour chacun. Cette information ainsi que la formation à la sécurité sont dispensées lors de l'embauche et chaque fois que nécessaire."
  Avec notre offre, vous répondez à cette exigence légale en offrant à vos équipes une formation continue de qualité.

• Article R4141-3 :
  "La formation à la sécurité a pour objet d'instruire le travailleur des précautions à prendre pour assurer sa propre sécurité et, le cas échéant, celle des autres personnes travaillant dans l'établissement."
  Nos formations sont adaptées aux besoins spécifiques à chaque poste.

• Article R4141-13 :
  "La formation à la sécurité est obligatoire pour les travailleurs en fonction des risques encourus."
  Nos formations sont également conçues pour répondre aux besoins spécifiques en matière de sécurité selon les risques associés à chaque poste.

• Article R4224-15 :
  "Un membre du personnel reçoit la formation de secouriste nécessaire pour donner les premiers secours en cas d’urgence dans :

  • Chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux ;

  • Chaque chantier employant vingt travailleurs au moins pendant plus de quinze jours où sont réalisés des travaux dangereux."*
    Il est important de noter que les travailleurs ainsi formés ne peuvent pas remplacer les infirmiers.

Comment devenir Sauveteur Secouriste du Travail ?

La formation pour devenir SST a une durée minimale de 14 heures et doit être renouvelée tous les 24 mois (formation de 7 heures).

Cette formation prépare le SST à intervenir rapidement et efficacement lors d’un accident.

Elle permet d’acquérir les connaissances nécessaires pour fournir les premiers secours et définir les conduites à tenir en attendant l’arrivée des secours.

Qui peut dispenser les formations ?

Il est important de souligner que seuls les organismes de formation habilités par l’INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) peuvent délivrer les certifications de Sauveteurs Secouristes du Travail.

Cela garantit que la formation reçue est conforme aux exigences légales et de qualité.

Vous pouvez accéder directement aux liens intégrés sur chaque article du Code du Travail, pour consulter facilement la source officielle sur LEGIFRANCE.

Il est à noter que ce ne sont que quelques extraits des articles et responsabilités qui incombent à l'employeur.

La liste est donc non exhaustive.